央视《主持人大赛》神仙打架?HR别光看热闹,来学习

HR延伸思考五

HR在进行招聘前,首先要了解企业的整体战略,根据战略进行相应的人才引进,然后进行各个部门进行人员需求的问询,只有真正了解每个部门的用人需求才能够更有针对性的招聘,以免浪费招聘的时间。

人人都说央视爸爸出手,必出精品。对比国内一些综艺节目,《主持人大赛》一点也不拖泥带水,评委水准极高,再加上选手是“八仙过海各显神通”。这档综艺也成为中国主持界最高规格的比赛,同时也是央视选拔主持人才的重要渠道之一。

《主持人大赛》不仅仅是加油鼓劲的下饭综艺,更是HR行业现实版本的参考指南,一部打怪升级的武林秘籍。HR要好好学习,不要只看个热闹。

HR延伸思考四

观众们还是头次看到上来不卖惨,没有繁琐自我介绍的综艺。这样的节目也深受大家的喜欢。但是,外行人看热闹,内行人看门道。专业HR看过来,来记知识点!

是的,不忘初心可以让我们收获更多。很多HR在工作多年后没了激情,只剩下为了KPI而KPI,完全忘记了自己当初选择这份工作的原因,希望HR们历经千帆过后依旧能不忘初心,收获一个崭新的自己。

这次的《主持人大赛》通过现场面试和网络在线面试,最终选拔出全国60强,新闻类和文艺类各占50%。每一场比赛派出12个选手,评审团通过3分钟自我展示和90秒即兴考核为选手打分,每一类前3名晋级。整个流程公开透明,却无暗箱操作的可能。

睽为荧幕八年再度起航,档堪称神仙打架的综艺《主持人大赛》终于再度出现在大家的视线中!

招聘流程的透明化,是在招聘环节所必需的。没有失控,只有顺畅的流程,所以看起来非常的舒服。HR要安抚被面试者的情绪,做到让被面试者能够心服口服。

HR延伸思考三

面试官的素质体现了企业的整体素质,所以尤其要注意自己的言行举止,更无需摆出一副高高在上的姿态。这一点,温文尔雅,口吐莲花的董卿做得很好。

在之前的六届比赛中,诞生了一批优秀的电视节目主持人,比如鞠萍、撒贝宁、胡蝶等。看过比赛的人都知道,只有专业能力强,心理素质过硬的选手才可能脱颖而出。

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我很欣赏的选手邹韵说道,“十年前我第一次登上央视的舞台,参加CCTV杯大学生英语演讲比赛,那次比赛没能让我实现做同声传译的梦想,却歪打正着地做了一个媒体人,让我很走运的有机会从一个个采访对象和新闻现场去近距离地观察中国在世界舞台的形象。”

HR延伸思考二

发布时间:01-0916:06

打一个不太恰当的比方:评委董卿、康辉等等就好比是HR,参赛来的选手就是员工,这场比赛就是大型面试的现场。那如何招聘到优秀的主持人?董卿、康辉无疑给HR上了很好的一堂课。

HR延伸思考一

如果每一个HR都活成一束光,中国的企业必将是一轮闪耀的太阳。HR在企业中的重要作用无需多言,正因如此,我们更要时刻居安思危,不要过于安逸、停滞。不断地充电完善,积极走出所在的信息舒适圈,主动去见识更多未知的风景,拓宽视野,成为更全面的自己。

HR要有自己的人格魅力,色彩标签。你既可以像董卿一样,腹有诗书气自华,文可滔滔不绝,温柔且有力量;也可以像朱广权段子RAP全都有,幽默风趣打遍天下无敌手;还可以像是康辉讲话在理、谦谦君子风范。从事HR工作的人,没点个性魅力还真不行。倘若你是放在人群中,一眼都不会被注意到的人,候选者也不会觉得这个公司很亮眼,不会对公司产生很大的兴趣。

这一次的主持人大赛,不管是初出茅庐的新人也好,也不管是在主持人混迹多年的老人。这一场比赛将他们全部拉回起跑线,重新审视自己想做主持人的初心。

一个人的气场和魅力很能抓人眼球,很多人就是因为对HR颇有好感才入的坑,因此我们也得到了一个说法:HR是企业的门面形象。

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